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    熱賣中 | 《人力資源》2023年8月新刊

    2023-8-29 09:32| 發布者: admin| 查看: 1337| 評論: 0

    摘要: 八月新刊《人力資源》雜志新刊上架新刊導讀H·R作為當前中國三大國家戰略之一,京津冀協同發展旨在打造現代化新型首都圈,努力形成京津冀目標同向、措施一體、優勢互補、互利共贏的協同發展新格局。人才是區域協同發 ...

    八月新刊

    《人力資源》雜志新刊上架

    新刊導讀

    H·R





    作為當前中國三大國家戰略之一,京津冀協同發展旨在打造現代化新型首都圈,努力形成京津冀目標同向、措施一體、優勢互補、互利共贏的協同發展新格局。人才是區域協同發展的先行要素,首都人才高地建設,既要主動服務和融入新發展格局,也要注重疏解非首都功能區域的發展,以更大力度推動京津冀人才協同發展。


    ---《打好“僑”牌,筑牢人才高地》




    科技人才即科學人才與技術人才,是企業創新的第一動力源。根據2022年6月發布的《中國科技人力資源發展研究報告》,截至2020年年底,科技人力資源總量超過1.1億人,位居世界首位,年輕化特點和趨勢明顯。不過,另據《中國科技行業報告》顯示,國內企業對科技人才的需求空前高漲且人才缺口巨大,如人工智能產業缺口為500萬,大數據產業為150萬,芯片產業約30萬。無獨有偶,科技人才短缺已成國際性問題。數據顯示,全球55%的科技型企業都不同程度地出現科技人才短缺的問題,人才供給不足成為業務增長的關鍵制約因素。


    ---《精準施策,為青年科技人才蓄力》




    職場信任賬戶是什么?在職場中,每個下屬與自己的領導之間都有一個“信任賬戶”,它類似于銀行賬戶,需要雙方不斷地積累“資產”往賬戶里存儲,使“信任資產”的數額逐漸增加,在需要的時候才能適時取用。

    在日常工作中,有六種“語言”可以幫助職場人增加信任賬戶里的“存款”,分別是專業度、職業化、靠譜度、利他共贏、持續精進、高情緒價值。


    ---《六種“語言”成就可信職場人》




    員工的績效管理是人力資源管理恒久不變的重要模塊。在人才盤點的辨識人才過程中,一個員工能否被定義為企業的關鍵人才,績效表現是主要的評判指標。大部分企業都有績效管理制度或系統,每個員工都有往年績效水平記錄。不少企業的績效管理方法是強制分布,這種方法引起了一些爭議(如通用電氣的活力曲線),特別是末位淘汰制,有些企業已經不再實行。我國的勞動法規也不支持用末位淘汰制來終止勞動合同。盡管如此,人才盤點還是需要在企業里將員工的績效水平進行分類,才能展開人才識別。


    ---《跳出痛點,讓績效結果有效落地》




    在《變革的HR:從外到內的HR新模式》一書中,被譽為“人力資源管理開創者”“現代人力資源之父”的戴維·尤里奇提到了人力資源工作者的四個角色,分別是“戰略合作伙伴”“變革推動者”“人力資源效率專家”以及“員工支持者”。但這四個角色還不能完全涵蓋人力資源工作的重要功能,人力資源工作者還應該有第五個角色,即“勞動風險管理專家”。


    ---《HR第五角色:勞動風險管理專家》




    曾經有HR問過我一個問題:在高學歷人才扎堆的地方,HR該如何自處?


    我的建議簡單直接:首先,在一個博士、博士后扎堆的地方,如果有一個職位只需要本科學歷的人就能干,不管公司對這個本科學歷提出多少附加條件,都只說明一個問題——這個職位不是核心崗位。人力資源崗位就屬于這一類型。因此,HR在工作中只要能滿足公司的基本需要、做好各項服務工作,尤其是服務好公司里的行業泰斗、行業領軍人物、技術大拿就行了,千萬不要別出心裁地試圖去干涉和“改造”業務部門的工作。


    ---《對抗職業焦慮,升級才是最優解》




    隨著互聯網經濟的發展,新型就業形態層出不窮,其中就包括網絡主播這種全新的就業形式。據《中國網絡視聽發展研究報告(2023)》顯示,中國網絡直播用戶規模達7.51億。龐大的市場衍生出大批職業主播,主播們通過電商平臺,在直播間展示商品,與粉絲互動交流,解答提問并推介商品。網絡主播作為一種新興職業,通常存在下列三種用工方式:

    (一)主播與直播平臺簽訂合作協議,基于合作協議給平臺公司提供直播服務。

    (二)主播與經紀公司簽訂經紀協議或勞動合同,經紀公司對其進行主播管理。經紀公司再與平臺公司簽訂服務協議,安排主播在平臺公司提供直播服務。

    (三)主播利用本人賬號,直播帶貨銷售,商品由各廠家提供。


    ---《如何準確認定網絡主播用工關系》



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