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    熱賣中 | 《人力資源》2023年6月新刊

    2023-7-6 10:40| 發布者: admin| 查看: 1525| 評論: 0

    摘要: 2023年6月新刊新刊導讀PART1近年來,醫療大健康行業融資金額屢創新高,僅2022年一年,國內一級市場融資交易金額就超過1000億元人民幣。隨著資本的大批涌入,行業內的從業人數也屢攀新高,部分企業在互聯網新業態用工 ...
    2023年6月新刊

    新刊導讀

    PART1

    近年來,醫療大健康行業融資金額屢創新高,僅2022年一年,國內一級市場融資交易金額就超過1000億元人民幣。隨著資本的大批涌入,行業內的從業人數也屢攀新高,部分企業在互聯網新業態用工的大潮下,更是開展了多種靈活用工形式的嘗試。

    作為一個強監管行業,醫療大健康行業有著很多區別于其他行業的用工特點:合規要求高、用工模式靈活、崗位設置多樣、薪酬結構復雜、人員流動頻繁……這也導致了商業秘密、競業限制等糾紛頻現,勞動用工的合規管理亟須完善。

    ---《聚焦醫療大健康行業合規管理》


    PART2



    管理者真的了解Z世代嗎?

    很多管理者都會發問:“現在的年輕員工很難懂,我們和他們溝通根本不在一個頻道上,Z世代整頓職場,反卷斗士,喜歡躺平,都是社恐”。

    X世代、Y世代、Z世代的劃分最早源于歐美:X世代指1965—1980年出生的嬰兒潮一代;Y世代指1981—1996年出生的千禧一代;Z世代則指1995—2010年出生的數字技術的原住民。據國家統計局數據,我國2000年到2010年出生的總人數約為1.46億。2022年被稱為00后的職場元年,這意味著越來越多的Z世代員工正在成為我們的同事、員工、合作伙伴。如何把這些年輕人培養成新一批生力軍,已經是當下管理者不得不關注的問題了。

    ---《雙向奔赴,賦能Z世代員工培訓》


    PART3



    經濟性裁員,是法律賦予用人單位的一項基本權利。用人單位在遇到破產重整、生產經營狀況發生嚴重困難等情況,確需裁減人員時,可以依法對本單位的人員進行裁減。但裁員并非可以“隨心所欲”地想裁就裁,而是應當依據有關法律法規規定,在遵循民主議定、履行告知義務并充分聽取意見等相應程序后方可實施。

    ---《經濟性裁員,切勿“隨心所欲”》


    PART4


    人力成本預算是年度預算管理中一項非常重要的工作,而人才數量規劃又是人力成本預算的基礎。人才數量規劃是一項技術性的工作,也是一項管理性的工作。說它是技術性的工作,是因為人才數量規劃有很多種成熟的方法,比如勞動效率定編法、標桿對照定編法、工作分析法、回歸分析定編法、馬爾科夫轉移矩陣法、人員配比定編法、德爾菲法等;說它是一項管理性的工作,是因為在實際應用中需要考慮團隊協同度、人員異動性、崗位勝任力、技術革新等因素。

    在管理實踐中,如果我們只采用一種方法對人才數量需求進行預測,其結果往往會出現偏差,因此,要準確預測人員數量,最好綜合采用多種人才規劃方法,提高預測的準確性,獲得最接近實際情況的結果。

    ---《人才數量規劃的七種方法》



    PART5

    新時代媒體融合過程中,地方主流媒體必然依托各類商務資源開展多元化的網絡運營業務,可能涉及包括IP開發、MCN模式、AR/VR/MR等在內的新領域,這些都提醒媒體從業者,未來媒體的培訓將是大概念的培訓——培訓視角不再局限于新聞傳播范圍內。

    媒體融合時代,媒體行業和大多數行業一樣,對從業人員的專業技能、素質和綜合能力的要求比傳統媒體時代更高,從業人員需要通過不斷參與培訓來提高自身的能力,適應新的變化和發展需求。其中,地方主流媒體作為四級媒體融合建設體系中不可或缺的一環,一直在積極探索融合,開展融合時代的培訓工作,因為只有把培養全媒體人才提到人力資源戰略的高度上,重視開展多元化培訓與人才開發,才能保證地方主流媒體在四級媒體中擁有較強的人力資源競爭力。

    ---《融合時代媒體從業者的“升級”之路》



    PART6


    職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。隨著《職業病防治法》的頒布實施,并經過多年的努力,我國職業病防治形勢整體趨于好轉,但是因職業病引發的熱點和焦點事件仍偶有發生,甚至偶發的個案就能引起軒然大波,給用人單位商譽造成極大的損失。就目前來看,有關職業病的研究大多停留在危害、形成原因、防治措施等方面,對職業病用工的法律風險還鮮有涉及,筆者即從用人單位角度出發,分析用人單位需要采取哪些措施才能有效避免職業病用工風險,從而最大限度地減少用人單位的損失。

    ---《五維度精準防控職業病用工風險》



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