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    新刊預告 | 《人力資源》2022年12月新刊

    2022-12-12 11:59| 發布者: admin| 查看: 29760| 評論: 0

    摘要: - 《人力資源》雜志 -#十二月新刊預告新刊導讀個人碳賬戶是針對個人的碳減排行為進行具體量化賦予一定的價值,并建立起商業激勵、政策鼓勵和核證減排量交易相結合的正向引導機制?,F有個人碳賬戶主要分為兩種,一種 ...

    - 《人力資源》雜志 -

    # 十二月新刊預告



    新刊導讀


    個人碳賬戶是針對個人的碳減排行為進行具體量化賦予一定的價值,并建立起商業激勵、政策鼓勵和核證減排量交易相結合的正向引導機制?,F有個人碳賬戶主要分為兩種,一種是以政府為主導的個人碳賬戶,一種是以企業為主導的個人碳賬戶。企業又可分為金融機構和互聯網平臺兩種形式。此外,還有一種新型的政企合作形式的個人碳賬戶剛剛推出。


    在此,筆者擬對個人碳賬戶中用戶的參與角色做出改變,構想一種從企業端引導,監督員工參與碳減排的新模式,并建立一套可以持續激勵員工低碳減排的激勵方案,借助企業的力量更好地干預和引導個人低碳減排,把碳減排行為潛移默化地融入生活的方方面面。


    ---《建立員工碳賬戶,先下手為強》

    近期,杭州劉女士在進行網絡求職時,招聘方態度極其傲慢,劈頭蓋臉就是幾句:“什么時候電商人力資源也能來合伙了???36歲來碰瓷公司???”這些不尊重的話語令劉女士感到十分氣憤。劉女士表示,一定要維護自己的權益,要求對方道歉和賠償。目前,劉女士已對該公司進行了投訴,并且向法院提起訴訟。除非法律法規中有明確規定,或所在行業、崗位有特殊要求(需要報上級人事主管部門審批),才能在招聘中做出年齡限制,而且在面試中也不能因為年齡受到歧視。然而35歲年齡限制之風似乎愈演愈烈,“你滿35歲了嗎?”更是成為眾多求職人口中和心中的“?!?。


    ---《年齡歧視何時休》



    人生如果是一場戰斗,那么35歲、45歲的中年人已經來到人生的中場,有哪些成就,哪些遺憾?經常在網上和身邊看到很多中年職場人備感痛心的問題:37歲失業,想轉行改型,可是找工作難,創業沒有資金,擺攤、賣早點吃不來那份苦!42歲下崗,什么都不會,特別困惑和迷茫,如何面對人生下半場?


    四十歲,在公司干了十幾年,厭煩了工作,沒有機會升職加薪,又不敢輕易辭職,一個人扛著一家人的生活負擔,心好累!中年職場里已經沒有更多的選擇,只有兩條充滿艱辛、布滿荊棘之路,卻是有前途和未來的希望之路。那些正處在職場低谷的中年職場人該如何進行自我救贖?西方有句格言:Everything is never too late.(只要開始,一切都不晚。)什么時候開始都不晚,晚的是,你沒有意識到要開始,甚至,你根本不敢開始。


    ---《中年職場人的自我救贖》

    延遲退休作為近些年來熱議不斷的話題,一直受到人們的關注?!笆奈濉币巹澲忻鞔_提出“逐步延遲法定退休年齡,促進人力資源充分利用”,至此,延遲退休逐步在中國多個省份嘗試開展。與此同時“退休”這一主題也漸漸被人們所關注,那么退休背后的理論是什么,退休到底是權利還是義務呢?


    ---《退休,權利還是義務》



    《職業病防治法》第三十五條規定,對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。若勞動者嚴重違反規章制度,用人單位未為勞動者進行離崗前職業健康檢查,就依據《勞動合同法》第三十九條規定,解除與勞動者的勞動關系,會被認定為違法解除么?司法實踐中,存在兩種截然不同的觀點。


    觀點一:按照《職業病防治法》第三十五條的規定,企業安排從事接觸職業病危害作業的勞動者進行離崗職業健康檢查是其法定義務,企業對未進行離崗前職業健康檢查的從事接觸職業病危害因素作業的違紀員工予以辭退,屬于違法行為。


    觀點二:企業是基于員工存在《勞動合同法》第三十九條規定的嚴重違反用人單位的規章制度為由,并非以《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的情形為由,辭退嚴重違紀員工,并不違反法律、行政法規強制性效力性規定。


    ---《辭退違紀員工,離崗體檢勿忽視》


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