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    新刊上架 | 《人力資源》2022年11月新刊

    2022-11-11 14:40| 發布者: admin| 查看: 34041| 評論: 0

    摘要: 十一月新刊新刊導讀在數字經濟快速發展的今天,青年律師人才隊伍有著極為重要的社會價值和推動經濟發展的重要作用。近年來的社會經濟發展實踐證明:律師人才隊伍的存量與和諧社會發展的進步有著內在推動關系,律師人 ...

    十一月新刊








    新刊導讀


    在數字經濟快速發展的今天,青年律師人才隊伍有著極為重要的社會價值和推動經濟發展的重要作用。近年來的社會經濟發展實踐證明:律師人才隊伍的存量與和諧社會發展的進步有著內在推動關系,律師人才隊伍的增量與經濟環境快速發展有著互為助力聯系,律師人才隊伍的質量與地域營商環境高質量發展有著深層次量變反應。


    因此,要從應用性的視角,深度進行實證性的思考,研究律師人力資源的發展現狀與應用開發,更好地服務社會進步、經濟發展。在數字經濟快速發展的今天,站在政治經濟社會全面發展的高度,重新定位律師的使命和責任,有著極為重要的現實意義和長遠價值。


    ---《順勢而為,“養成”優勢律師資源》



    年底將至,各大企業都在思考,新的一年公司戰略將如何調整,人力資源規劃將如何進行。我的一位朋友最近接到集團公司指示,明年各單位人力資源部門新增了一項任務:控制人力成本,做厚人力資產。


    控制人力成本很好理解,畢竟現在外部經濟環境具有高度不確定性,每家企業都在高喊“開源節流,降本增效”,人力成本對于許多企業來說,屬于費用大頭,自然需要重點控制一下。但后半句,做厚人力資產,是什么意思呢?既要控制人力成本,又要做厚人力資產,兩者不是矛盾的嗎?


    ---《做厚人力資產,HR大有可為》



    所謂基本養老保險主要包含國家、個人儲蓄、企業補充、商業等性質的養老保險。其中國家性質的養老保險包含機關事業單位以及企業職工、農村以及城鎮居民的基本養老保險。其中企業職工養老保險(以下簡稱“企職工?!保┲饕菫榱私鉀Q勞動者在達到法定退休年齡之后,或者因為年老喪失一定勞動能力的人而建立的社會性保障制度。近年來我國城市化進程加快,為了進一步縮小城鎮與農村之間存在的差距,從而落實社會公平發展原則,我國將農村和城鎮養老保險制度進行合并,同時建立統一的城鄉居民保險制度。


    ---《老有所養:銜接兩張社保網》



    工傷保險制度是職工在生產作業中或法定的特別情況下因意外事故,或是由于職工自身的不當操作而傷殘或死亡的情況下(包括職業病等),對職工本人或其供養直系親屬予以物質幫助或經濟賠償的一項社會保障制度,它的責任具有賠償性,實行無過錯責任原則,保險待遇水平相對較高,但因工傷事故的不同而有所差別,是一種社會福利,對于保障勞動者生命安全具有重要作用。


    目前,業界對工傷認定的爭議問題如工傷認定的時限、工傷認定的舉證以及工傷認定的特殊事實情形的分析較少, 主要集中于對單個角度的深入分析,如勞動者的工傷保險權益保護、工傷保險條款的分析以及新業態下對于靈活用工人員的工傷保險認定問題等而從不同爭議角度選取多案例進行具體分析的研究較少。本文從具體案例視角,選擇多個具有代表性的工傷認定的爭議問題進行分析,希望對工傷認定實踐具有一定的幫助。


    ---《避免僵化認知,工傷須“新解”》



    2019年至2021年,A公司開始四次戰略轉型。2021年A公司提出“力量大廈”總體戰略布局,強調“四個三”發展內核,即三轉、三化、三融、三力。筆者認為,在A公司提出的“四個三”的發展內核中,“三力”是必須先行的關鍵策略,須以人本化績效管理領導力為抓手,推動戰略轉型升級,重新提升基層戰斗力。


    ---《鍛造基層員工戰斗力》

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