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    新刊上架 | 《人力資源》2022年8月新刊

    2022-8-11 12:29| 發布者: admin| 查看: 28112| 評論: 0

    摘要: 八月新刊新刊導讀對于許多00后來說,在短視頻平臺上找工作已不是什么新鮮事。誰若能把真實的自己展現得充分直觀,自然會在眾多同層次候選人中脫穎而出,得到用人單位的青睞。成功者如B站百萬粉絲科技UP主稚暉君,被 ...


    對于許多00后來說,在短視頻平臺上找工作已不是什么新鮮事。誰若能把真實的自己展現得充分直觀,自然會在眾多同層次候選人中脫穎而出,得到用人單位的青睞。成功者如B站百萬粉絲科技UP主稚暉君,被華為以百萬級薪資納入麾下。目前,抖音APP日活躍用戶數已超6.4億,微信“視頻號”日活躍用戶數超5億,快手APP日活躍用戶數達3.6億。企業若能提前解鎖Z世代求職的流量密碼,也就等于在人才市場上爭得了先機。


    ---《直播帶崗,讓招聘觸手可及》

    新冠肺炎疫情深刻改變了世界,也令一些企業尤其是中小企業面臨巨大的生存危機。困境當前,企業的核心目標是什么?毋庸置疑,首先當然是活下來,確保在危急時刻不被淘汰;其次是為未來蓄勢,在活下來的基礎上做出長遠規劃。想要實現這兩個目標,企業要牢記兩個字:減,簡。


    ---《逆勢闖關,硬核推進“減”與“簡”》

    企業發展是實現共同富裕的前提條件,共同富裕就是全體員工物質生活和精神生活都富裕,要實現共同富裕,先要能力富裕,沒有能力富裕就不能創造物質富裕,所以說能力富裕是物質富裕的基石。那么基于共同富裕的大背景,在企業全員績效管理過程中,如何通過完成戰略目標,實現員工能力富裕、物質富裕和精神富裕的共同富裕?


    --《基于共同富裕,創新企業績效管理》

    企業的健康發展,離不開健全和有效的內部規章制度。企業的規章制度作為勞動關系管理工具,其制定必須符合法定程序,內容必須合法,也必須向全體員工進行公示。對于下屬子公司或分公司眾多的集團公司,為了加強制度適用的統一性和權威性,往往將集團公司的規章制度直接適用于其下屬子公司或分公司,或者子公司、分公司在日常管理中直接引用集團公司的規章制度。那么,這種下屬子公司、分公司直接適用上級公司規章制度的做法是否可行呢?


    ---《上級公司規章能否“復制、粘貼”》

    在疫情影響下,企業經營壓力和資金壓力不斷增加,不得不通過縮減成本的方式緩解壓力。在縮減經營成本的過程中,企業很容易在招聘、試用、錄用、解聘等各個勞動管理環節產生不規范行為,為勞動爭議埋下隱患。為進一步推動構建和諧勞動關系,筆者結合多年從業經驗,從勞動合同設計的角度,分享一些勞動合同關鍵條款設計上的心得。


    ---《預設關鍵條款,防范用工風險》

    近年來,利用人工智能、大數據等技術,采取“移動+推薦+直聊”的精準匹配招聘模式方興未艾。這種招聘模式通過企業老板與求職者直接溝通、平等對話,縮短人才招聘鏈路,提升企業人才招聘效率及求職者就業效率。然而,這種招聘模式并不是廣告語里所說的“和老板直接談工作”,在現實場景中,企業老板與人才資源部或用人部門的招聘視角存在很大的差異。


    ---《老板直聘,謹防“攔路虎”》

    隨著暑期的到來,許多在校學生會選擇在此時尋找實習機會,企業也常會發布暑期實習崗位,以便發現和培養后備人才。受就業市場門檻普遍提高的影響,企業在招用實習生時,會遇到這樣一類特殊的群體,他們為了提升自身的市場競爭力,在本科畢業后選擇繼續攻讀研究生并且已經收到了錄取通知書,在研究生入學前的暑假希望尋找“實習”機會。


    ---《準研究生實習防“越界”》


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