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    盤點2021年人才趨勢

    摘要: 近日,中智咨詢推出《2021年人力資本調研成果精華發布》報告,旨在為企業和媒體大眾提供最新的人力資源市場信息參考。本文將對報告中的各行業調薪、人才需求和流動、應屆生秋招等精華信息進行解讀分享。在疫情防控常 ...

    本文原載與《人力資源》雜志2021年11月上

    近日,中智咨詢推出《2021年人力資本調研成果精華發布》報告,旨在為企業和媒體大眾提供最新的人力資源市場信息參考。本文將對報告中的各行業調薪、人才需求和流動、應屆生秋招等精華信息進行解讀分享。


    在疫情防控常態化背景下,企業的組織變革和人才管理開始更加注重創新驅動和高質量發展。

    根據國家統計局的數據,2021 年上半年,我國 GDP 為53.2 萬億元,同比增長 12.7%,經濟持續恢復增長,創新動能持續增強。上半年,新能源汽車、工業機器人、集成電路的產量同比都保持了較快增長,新業態新模式不斷壯大。


    整體調薪率為 6.7%,高科技行業居首


    2021 年,隨著經濟的復蘇,企業經營恢復增長。數據顯示, 2021年上半年近四成企業完成了全年業績目標的50%以上,經營業績情況良好。其中制造、銷售貿易 / 消費品行業上半年業績達成情況較好,分別有 50% 和 43% 的企業完成了全年業績的一半以上。


    隨著企業的經營回暖,2021 年企業的調薪預算也同步回升。近七成企業調薪,市場整體調薪率平均為 6.7%,相比2020 年的 6.3% 有一定幅度提升。由于 2020 年企業調薪受疫情影響,2021 年隨著企業的經營恢復,調薪預算有所回升,具體受三個方面影響:


    首先,2021 年有 23% 的企業調薪預算較去年上漲;其次,由于 2020 年部分企業未實施調薪,企業會考慮把這部分調薪預算增加到 2021 年調薪計劃中合并實施,調研結果顯示,25% 的企業2021 年調薪預算包含了 2020 年未調薪預算部分;再次,高科技、數字化、新能源、生物醫藥等新動能領域的調薪預算較高,拉升了市場平均調薪率。

    目前,43% 的企業已明確有 2022 年調薪計劃,企業預計調薪率為 6.5%。從各行業來看,除銷售貿易 / 消費品行業 2022 年調薪率與2021 年持平,均為 6.2%,其他各行業 2022年預計調薪率相比 2021 年均略有下滑。


    • 高科技行業 2021 年平均調薪率為7.7%,居各行業首位。主要受益于新基建、數字化等新動能領域的帶動,科技創新、科研攻關投入加大,例如 5G、芯片、AI、大數據、物聯網等領域人才薪酬的高漲幅,提升了高科技行業的調薪率。

    • 醫藥 / 醫療健康、互聯網行業 2021 年調薪率均為 7.6%,并列位居第二。醫藥醫療行業受疫情利好影響,互聯網行業受益于線上領域的蓬勃發展,2021 年調薪率較高?;ヂ摼W反壟斷對于行業發展和企業調薪有一定影響,互聯網行業 2022 年調薪率預計為 7.4%,相比 2021 年有所下滑。

    • 金融行業 2021 年調薪率為 7.1%,位列第三。能源化工、制造業、銷售貿易 / 消費品、汽車、交通運輸行業 2021年調薪率在 6.0%-6.4% 之間。

    • 房地產行業 2021 年調薪率為 5.9%,居各行業末位。受調控政策影響,成本壓力加大,2022年預計調薪率為5.7%,相比今年或將進一步下滑。



    各類型城市調薪率均有提升


    相比 2020 年,一線,新一線,二、三線城市調薪率均有提升,新一線城市企業調薪率增幅較大,達7.2%,同比提升 0.5 個百分點。四個一線城市中,北京市調薪率最高,為 6.8%,深圳市的調薪率為 6.7%,同樣高于平均水平。另外,上海市和深圳市 2022 年預計調薪率比 2021年略有上漲,北京市和廣州市均略有下滑。


    企業差異化調薪趨勢明顯


    在企業控本提效的大背景下,企業調薪注重對人才的精準激勵,2021 年采取全員普調的企業比例僅 26%,相比 2020 年的 45% 有大幅下降。2021 年采取差異化調薪的企業比例有提升,其中65%的企業按績效結果進行差異調薪,

    近半數企業針對晉升人員、核心骨干傾斜調薪。晉升人員平均調薪率為 12%,核心 / 績優人員為 11.2%,相當于全員普調率(5.1%)的兩倍多。

    另外,不同層級和職位類型人員調薪率也有差異,其中研發 / 技術人員 2021 年調薪率最高,平均為 7.3%,相比 2020 年的 6.8% 有一定幅度提升,在各類型人員中最高。其次為一線藍領 / 服務人員,2021 年調薪率為 6.6%。



    互聯網行業主動離職率最高


    去年疫情期間,企業人員需求萎縮,人才流動放緩,2021年以來隨著企業人才需求擴張,員工流動明顯加快,2021 年上半年有 43% 的企業表示員工主動離職率上升,主動離職率平均為 9.7%,同比增加 2.2 個百分點。

    各行業 2021 年上半年員工主動離職率均有所上升,銷售貿易 / 消費品行業同比提升了5.1 個百分點,汽車行業同比提升了 4.1 個百分點?;ヂ摼W、房地產、高科技、交通運輸、銷售貿易 / 消費品行業 2021 年上半年主動離職率均在 10% 以上。


    從各類型人員的主動離職率來看,2021年上半年除高管人員相比去年同期略有下滑外,其他人員均有上升。其中研發 / 技術人員的主動離職率上升了 2.4 個百分點,達 7.9%。藍領 / 一線服務人員上半年主動離職率達17.4%,在藍領用工荒背景下人員流動率提升明顯。員工離職原因排名前三的是更好的外部機會(61%)、薪資缺乏市場競爭力(54%)和個人職業發展受限(51%)。另外家庭原因、缺乏晉升機會、直接上級原因、獎金激勵性弱、工作與生活失衡等也是影響員工離職的因素。





    近半數企業下半年招聘需求增加

    從企業 2021 年下半年的招聘計劃來看,企業招聘需求增加,有 46% 的企業擴大招聘,其中有六成民營企業表示將增加招聘量,擴招趨勢最為明顯。

    從企業 2021 年下半年對不同類型人員招聘計劃來看,企業對研發技術人員的需求最大,銷售人員以及藍領 / 一線服務人員也是企業擴招的主要崗位。另外企業招聘需求量大的崗位招聘難度也較大,主要為新興數字化類型崗位,例如算法工程師、架構師、新媒體運營、產品經理、數字化總監等。



    近六成企業開展秋招


    調研結果顯示,七成企業有針對 2022 屆畢業生的校招計劃,其中 57% 的企業有秋招計劃,13% 的企業不開展秋招,只有明年的春招計劃。企業秋招人數在 2022 屆校招計劃中占大頭,秋招平均完成校招需求人數的 2/3 左右。

    在有 2022 屆校招計劃的企業中,六成企業的應屆生招聘需求和 2021 屆持平,34% 的企業招聘需求增加。其中 58% 的新一線城市企業,以及四成左右的民營企業校招需求增加,應屆生擴招趨勢較為明顯。




    從各行業 2021 年 1—8 月應屆生招聘需求來看,互聯網、教育 / 培訓行業招聘需求位居前列,其次為計算機軟件、房地產 / 建筑、制造業、電子 / 半導體、金融、通信等行業。預計隨著教育雙減政策和互聯網反壟斷的實施,教育 / 培訓行業、互聯網行業的校招需求會有所減少。


    應屆生校招的熱門崗位和行業需求基本匹配,研發工程師、軟件開發、算法、芯片設計研發、工程制造、工藝、實驗室檢測、熱動化工、材料、機械等技術類崗位是 2021 年應屆生熱招崗位,另外銷售、運營、市場、編導等數字化營銷和新媒體類崗位也是企業的熱門需求。從企業校招難度大的崗位來看,主要集中在大數據、芯片研發、算法、計算機、自動化、投融資、銷售等類型崗位除了白領應屆生的校招需求,企業對于生產一線如技工、設備維護類崗位的藍領應屆生也有大量需求,排在 2021 年校招需求前十崗位之列。


    本文所引用數據均出自中智咨詢《2021 年人力資本調研成果精華發布》


    作者  中智咨詢人力資本數據中心 產品專家



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    2021-12-9 16:40
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