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    人力資源雜志投稿須知

    2020-5-6 18:15| 發布者: admin| 查看: 27801| 評論: 0|來自: 人力資源雜志

    《人力資源》雜志投稿須知

    《人力資源》雜志的辦刊宗旨是,關注人與組織的協同發展,已陪伴HR走了三十個年頭。從“客戶就是上帝”到“得粉絲者得天下”,雜志和讀者已不僅僅限于我做你讀的交易,更需要交流互動的體驗。本刊遵循“以內容為王”的辦刊定位,現升級為“以內容服務為王”,取之讀者,服務讀者。本刊現面向廣大粉絲、讀者征稿。你可以是人力資源從業者,將工作中的見聞趣事、實操理念分享出來;你也可以是人力資源專家學者,將研究中的學術理念、前沿成果分享出來。如果您有投稿的意愿,可以與編輯取得聯系,從選題策劃到文章方向,編輯部的小伙伴愿和您一起交流學習。期待您的來稿。

    2002,。、。CN 21-1485/C,ISSN 1672-1632,8-214。

    本刊入選中國核心期刊(遴選)數據庫收錄期刊、中國期刊網、中國學術期刊網(光盤版)全文收錄期刊、中國期刊全文數據庫(CJFD)全文收錄期刊、中國學術期刊綜合評價數據庫(中國知網)來源期刊、中國報刊訂閱指南信息庫收錄期刊、中文科技期刊數據庫(全文版)全文收錄期刊、博看網全文收錄期刊、萬方數據等。


       一、本刊欄目設置

    主要欄目有:干法(總編隨筆、熱點聚焦、視界、對話)、干法(甲方乙方、新干線、復盤)、活法(心理視窗、國學新知、務實觸點、啟智職場、悅讀)。

       二、來稿要求

    1.發送電子版至投稿郵箱:chinahrmo@163.com,郵件主題標明作者姓名和題目,電子版采用WORD2007格式,中文簡化字。

    2.來稿請署真實姓名、工作單位、通信地址、聯系電話、電子郵箱,同時附有作者簡介。

       三、本刊聲明

    1.本刊審稿期為30個工作日,凡被擬定錄用的稿件,本刊將以電子郵件的形式通知作者,逾期未接到通知即文章未通過審核,作者可自行處理稿件。

    2.本刊不接受一稿多投,來稿務必是未曾公開發表的文章,切勿重復投稿,請不要采用信件投稿。

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    4.來稿凡經本刊采用,作者如無特殊聲明,即視作同意授權本刊及本刊合作媒體進行信息網絡傳播及發行。同時編輯有權對文章題目、內容進行刪改。

     

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